4 апрель 2017
16
Страница № 16

Как определяется доплата за ночное время, если работнику установлен месячный  тарифный оклад?

Ольга Осинская, экономист

Сторожам установлен суммированный учет рабочего времени. Оплата труда производится по месячному тарифному окладу (214,00 руб.). В феврале 2017 г. первый работник отработал по графику 168 ч (из них в ночное время – 56 ч), а второй – 156 ч (из них в ночное время – 52 ч).

Как рассчитать доплату за ночное время каждому работнику?

За каждый час работы в ночное время производятся доплаты. Размер доплаты устанавливается коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст. 70 ТК). При этом законодательством установлен гарантированный минимум – 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Оплату труда работников производят на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (часть первая ст. 61 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4 / 2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.