Как правильно оформлять ссылки на ЛПА по оплате труда при заполнении трудовых договоров (контрактов)?

Допустимо ли при заполнении контракта делать ссылку на Положение об оплате труда?

Трудовой договор (контракт) должен содержать конкретные сведения об условиях оплаты труда работника (в т.ч. размер тарифного оклада (тарифной ставки) работника, стимулирующие и компенсирующие, а также иные выплаты и т.д.) (п. 7 части второй ст. 19, п. 15 части первой ст. 55, части первая и вторая ст. 61, ст. 63, часть первая ст. 261-2 ТК).

Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (ЛПА) и трудовым договором (часть первая ст. 61 ТК).

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на осно­вании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Таким образом, в коммерческих организациях условия и порядок выплаты заработной платы работникам регулируются не законодательством о труде, а положениями коллективного договора или иного ЛПА организации и трудового договора работника. Например, наниматель вправе самостоятельно в ЛПА определить размеры, условия и порядок начисления и выплаты премий в зависимости от параметров (показателей), по которым оценивается выполненная работа (исполнение трудовых обязанностей), и пе­риодов, за которые они начисляются.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2024.