Как правильно провести оптимизацию численности? | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Как правильно провести оптимизацию численности?

Резкое сокращение объемов производства, жесткая привязка роста заработной платы к производительности труда вынуждают нанимателей принимать решения по оптимизации численности персонала своих предприятий. Это далеко не популярная мера, и многие критикуют ее за излишнюю упрощенность: ведь гораздо легче сократить лишних работников, чем, скажем, сделать технологию производства более энергоемкой и тем самым снизить затраты на себестоимость продукции. Как бы то ни было, в последнее время оптимизация численности – самая злободневная тема для многих отечественных предприятий. Насколько она актуальна в данный момент для экономики нашей страны и к каким последствиям может привести? Мы попросили экономистов-экспертов прокомментировать сложившуюся ситуацию.

Вопрос: Как правильно провести оптимизацию численности? Во всех ли случаях она уместна? Какие могут быть негативные последствия от ее проведения? Насколько оптимизация позволит улучшить экономическое состояние предприятий?

Сергей Майоров, экономист:

Оптимизация – вопрос сложный, поскольку сразу возникает проблема выбора критерия оптимизации и целевой функции. Понятно, что в условиях тотального сокращения расходов руковод­ство предприятия желает рассматривать в качестве критерия минимум затрат. Однако это решает проблемы только в кратко­срочной перспективе с негативными последствиями, которые дадут о себе знать позднее («зависание» большого объема работ низкой квалификации, деление работ на «выгодные» и «невыгодные», возврат к опытно-статистическому нормированию, снижение доли чистой добавленной стоимости в цене продукции). Рост производительности труда – тоже не выход, когда склады и без того забиты «неликвидами». А как учесть, например, отрицательный эффект значительного ухудшения социально-психологического климата в производственном коллективе?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2014.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Проводим кадровую диагностику персонала организации

№2 , февраль 2017

ВОПРОС – ОТВЕТ

№1 , октябрь 2013

Расчет избыточной численности персонала на основе изучения затрат рабочего времени (Продолжение)

№9 , сентябрь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.