Как правильно создать механизм стимулирования реализации продукции на экспорт в коммерческой организации | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Как правильно создать механизм стимулирования реализации продукции на экспорт в коммерческой организации

Лилия Алексеенко, канд. экон. наук, ученый секретарь НИИ труда Минтруда и соцзащиты РБ

Рост экспорта товаров и услуг, сбалансированность и эффективность внешней торговли, увеличение рентабельности экспортных поставок, совершенствование системы правового и информационного сопровождения внешнеэкономической деятельности – одни из важнейших направлений социально-экономического развития Республики Беларусь. Все это требует совершенствования механизмов стимулирования работников коммерческих организаций, направленных на расширение производства и реализацию продукции, товаров (работ, услуг), предназначенных для экспорта. Каковы эти механизмы и как их грамотно использовать, рассказывает сотрудник НИИ труда Минтруда и соц­защиты РБ.

В целях повышения заинтересованности работников коммерческих организаций в обеспечении роста объемов реализованной продукции, в т.ч. на экспорт, был принят Указ № 49.

Документ:
Указ Президента РБ от 23.01.2009 № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)» (далее – Указ № 49).

В соответствии с данным Указом руководителям коммерческих организаций независимо от формы собственности было предоставлено право осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экспорт, снижение запасов готовой продукции в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами. При этом указанным работникам не начисляются и не выплачиваются иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии). Указом № 49 преду­смотрено устанавливать в контрактах работникам, обеспечивающим поступление валютной выручки, полученной от реализации продукции, персональные условия оплаты труда, включающие оклады (ставки), исчисленные в кратных размерах к тарифной ставке 1-го разряда, действующей в коммерческой организации, и не ограниченные максимальными размерами выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии), а работникам, непосред­ственно участвовавшим в заключении внешнеэкономической сделки (договора), устанавливать в зависимости от эффективности ее (его) реализации вознаграждение в процентном отношении от суммы этой сделки (договора).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1 / 2015.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Особенности оплаты труда работников в сельском хозяйстве в вопросах и ответах (Окончание)

№9 , сентябрь 2014

Формируем доход работника предприятия

№6 , июнь 2014

Аккордная оплата труда: расчет продолжительности работы, численности бригады и распределение зарплаты

№7 , июль 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.