Как внести изменения в график работ (сменности), если в процессе работы он не соблюдался?

В организации установлен суммированный учет рабочего времени, разработан график работы. Однако не всегда получается его придерживаться.

Как оформить и внести в график работ (сменности) изменения, если в процессе работы он не соблюдался?

Переносы выходных дней избавляют нанимателя от необходимости вносить изменения в графики работ (сменности). Переносы оформляются приказом.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности) (ст. 123 ТК).

Графиками работ (сменности) наряду с другими локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА) также определяется трудовой распорядок для работников (ст. 194 ТК).

Графики работ (сменности) разрабатываются для работников, режим труда и отдыха которых носит не постоянный характер, в т.ч. для работников, работающих в сменном режиме. Так, указанные графики разрабатываются:

– при различной продолжительности рабочего дня и выходных днях в различные дни недели;

– постоянной продолжительности ежедневной работы и выходных днях в различные дни недели;

– постоянной продолжительности ежедневной работы и постоянных выходных днях с различными началом и окончанием рабочего дня.

Перечень категорий (должностей, профессий) работников, которым устанавливается режим работы по графикам работ (сменности), предусматривается в ПВТР.

При этом заметим, что графики сменности разрабатываются для работников, которые работают в сменном режиме, а графики работ – для работников, режим работы которых не предусматривает сменности. С учетом этого такие ЛНПА называются «график работ» либо «график сменности», но не «график работ (сменности)».

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2018.