Каковы последствия для руководителя организации при невыплате денежных средств по коллективному договору

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Зачастую наниматели не особо анализируют включаемые в коллективный договор положения, регулирующие денежные выплаты. Многие придерживаются мнения, что такие выплаты – это дополнительный бонус работнику, который при отсутствии финансовых возможностей наниматель может и не выплачивать. Однако это не так, и неисполнение положений коллективного договора может повлечь серьезные последствия для нанимателя в лице его руководителя.

Коллективный договор – локальный правовой акт (далее – ЛПА), регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (часть первая ст. 361 ТК).

ЛПА – это документ, который регулирует правоотношения между нанимателем и работником (п. 3 части первой ст. 7 ТК).

Таким образом, подписывая со стороны нанимателя коллективный договор, руководитель должен понимать, что берет определенные обязательства, предусмотренные коллективным договором. И положения данного ЛПА, если они не ухудшают положения работника, должны соблюдаться нанимателем наравне с другими НПА.

За неосуществление денежных выплат или их несвоевременную выплату, а также нарушение иных положений коллективного договора в отношении руководителя, как представителя организации, может быть применена административная и дисциплинарная ответственность. За неисполнение норм и обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 376 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2025.