Сотрудник в рабочий день находился на приеме у врача 10 мин, и ему дали справку с указанием времени приема. На работу сотрудник не вернулся.
Вправе ли наниматель поставить ему прогул за этот день?
Под прогулом понимается отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где в соответствии с трудовыми обязанностями должна выполняться порученная работа (часть первая п. 24 постановления № 9).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2025.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
