Приказ о лишении премии | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Лишение премии – это дисциплинарное взыскание или мера иного воздействия?

Ва­дим Гри­горь­ев, юрист, кон­суль­тант в об­лас­ти за­ко­но­да­тель­ст­ва о тру­де

Во всех ли случаях с момента вступления в силу Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 (далее – Декрет № 5) лишение премии применяется исключительно как мера дисциплинарного взыскания?

Возможно ли применение лишения премии как меры иного воздействия согласно ст. 198 ТК одновременно, например, с замечанием (если да, то каков алгоритм применения, пример оформления приказа либо нескольких)?

Каков алгоритм применения лишения премии как меры дисциплинарного взыскания согласно Декрету № 5? Какие обязательные условия должны быть соблюдены? Каким образом снимается досрочно такое дисциплинарное взыскание, как лишение премии?

С 1 января 2015 г. руководителям организаций предоставлено право применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5).

Поскольку премия относится к выплатам стимулирующего характера, можно говорить о том, что лишение премии (вне зависимости от ее вида) полностью или частично может быть воспринято государственным (в т.ч. судебным) органом или комиссией по трудовым спорам как реализация руководителем права, предоставленного Декретом № 5.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2016.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Новые условия оплаты труда руководителей организаций, имущество которых находится в собственности г. Минска (Комментарий к решению Мингорисполкома от 07.02.2019 № 388)

№3 , март 2019

Условия и порядок премирования руководителя организации

№12, декабрь 2018

Аккордная оплата труда: расчет продолжительности работы, численности бригады и распределение зарплаты

№7 , июль 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.