Нужно ли иметь «ко­роч­ки» при со­вме­ще­нии и временном пе­ре­во­де по другой профессии?

Мож­но ли со­глас­но ин­ст­рук­ции да­вать во­ди­те­лям ав­то­мо­би­лей с по­вре­мен­ной оп­ла­той тру­да по­вы­ше­ние до 300 % за вы­пол­не­ние ра­бот в ка­че­ст­ве сле­са­ря по ре­мон­ту ав­то­мо­би­ля, ес­ли у них нет «ко­ро­чек» сле­са­ря?

Мож­но.

По­вы­ше­ние та­риф­ных ста­вок мо­жет быть ус­та­нов­ле­но ра­бот­ни­ку в лю­бом раз­ме­ре и по лю­бым ос­но­ва­ни­ям, ес­ли это пре­ду­смот­ре­но сис­те­мой оп­ла­ты тру­да ор­га­ни­за­ции и не про­ти­во­ре­чит дей­ст­вую­ще­му за­ко­но­да­тель­ст­ву. При формировании размеров тарифных ставок (окладов) на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь наниматель может устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышение их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 % включительно (подп. 9.5 п. 9 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных постановлением Мин­труда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации)). При этом определяются порядок, размеры и условия установления указанного повышения (например, тарифных ставок (окладов) в зависимости от наличия сложности и характера выполняемых работ и трудовых функций, внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям).

При установлении условий оплаты труда в соответствии c Рекомендациями или условий оплаты труда, схожих с вышеуказанными, наниматель вправе повышать тарифные ставки, в т.ч. на время выполнения определенной работы.

По­ру­че­ние ра­бот­ни­ку ра­бо­ты по дру­гой про­фес­сии (долж­но­сти), не обусловленной трудовым договором, допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных законодательством. Так, например, работа слесаря может быть поручена водителю автомобиля в связи с совмещением или временным переводом.

При установлении работнику совмещения наниматель вправе по письменному заявлению работника или на условиях и в порядке, предусмотренных для изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК), повысить работнику тарифную ставку наряду с доплатой за совмещение (ст. 67 ТК).

При временном переводе, например в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК), наниматель вправе по письменному заявлению работника или на условиях и в порядке, предусмотренных для изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК), установить работнику наряду с оплатой труда по выполняемой работе (часть пятая ст. 33 ТК) повышение тарифной ставки.

Наличие документа об образовании по професии слесаря на условия оплаты труда не влияет, если иное прямо не определено локальными нормативными правовыми актами нанимателя.