Может ли оклад при временном замещении быть больше, чем у основного работника?

Можно ли установить работнику, принимаемому по срочному трудовому договору на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, должностной оклад больше, чем у основного работника?

Можно.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника относится к временному заместительству.

Для ответа на поставленный вопрос необходимо сначала охарактеризовать нюансы взаимоотношений нанимателя и работника при временном заместительстве.

Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

Так, в зависимости от срока, на который устанавливаются трудовые отношения между работником и нанимателем, законо­дательство о труде выделяет 2 основных вида трудового договора:

1) срочные трудовые договоры;

2) трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок. В свою очередь, ст. 17 ТК определяет, что срочные трудовые договоры могут заключаться:

– на определенный срок не более 5 лет. К такой категории срочных трудовых договоров относится контракт, порядок заключения которого оговорен и утвержден Декретом № 29;

– время выполнения определенной работы;

– время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;

– время выполнения сезонных работ.

Стоит уточнить, что в законодательстве нет четкого, поставленного в узкие рамки порядка оплаты труда работника при временном заместительстве.

Так, при временном заместительстве замещающему работнику в бюджетной организации и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетная организация), оплата производится в порядке и размере, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (ст. 68 ТК). Условия же и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах (далее – КД), соглашениях.

Также в ст. 67 ТК говорится о возможности установления доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Однако здесь идет речь только о работниках, выполняющих у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсут­ствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Теперь об установлении должностного оклада работникам. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании КД, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК). Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.

Справочно:
временный работник может быть привлечен на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев (ст. 292 ТК).

Таким образом, сделаем вывод: временному работнику, осуществляющему работу на условиях временного заместительства по срочному трудовому договору, может быть установлен должно­стной оклад выше, чем у основного работника, если соответствующий порядок формирования, установления, определения размера должностного оклада определен в локальных нормативных актах организации. Для аналогичного работника в бюджетной организации – только в размере, определяемом республиканским органом государственного управления.