Печать
Наверх
Вниз
Февраль
Март
Системные решения в примерах из реальной практики
№ 9
сентябрь 2016
9 сентябрь 2016
Содержание

ОБЗОР ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ

4

ПОЛЕЗНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ

8

Оплата труда при перемещении. Что значит «уменьшение заработка по не зависящим от работника причинам»?

8

ВОПРОС-ОТВЕТ

10

На сколько ставок можно работать по совместительству?

10

Как табелировать социальный отпуск, приходящийся на выходные дни: «А» или «В»?

11

Может ли оклад при временном замещении быть больше, чем у основного работника?

12

Кто должен заменять диспетчера, который уходит в отпуск?

13

Можно ли ввести в штатное расписание 0,5 ставки главного бухгалтера?

15

Нужно ли доплачивать строителям до МЗП, если работы на объекте не велись в связи с отсутствием финансирования?

15

Каков порядок расчета рабочего времени и оплаты труда работников с суммированным учетом рабочего времени

16

ОПЛАТА ТРУДА

18

Рекомендации по использованию бестарифных систем оплаты труда

18

Тарификация и оплата труда водителей микроавтобусов

31

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

40

Организация рабочего времени у совместителей: какие существуют правила?

40

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

47

Когда и для кого целесообразно объявлять простои в организации?

47

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.