Организация рабочего времени у совместителей: какие существуют правила? | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Организация рабочего времени у совместителей: какие существуют правила?

Тимофей Грибанов, экономист

Многие организации в современной экономической ситуации используют трудовые от­ношения на основе совместительства в качестве формы вторичной занятости. Она позволяет нанимателям гибко регулировать необходимый объем трудовых ресурсов при их дефиците и сокращать численность постоянного состава при проведении оптимизации трудовых затрат. Сегодня мы поговорим об особенностях организации рабочего времени у работников-совмес­тителей.

Вначале предлагаем вспомнить базовые понятия, используе­мые при работе по совместительству.

Справочно:
Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора.

Какие бывают виды совместительства?

Законодательство различает 2 вида совместительства: внутреннее и внешнее.

Внутреннее совместительство – выполнение работником в сво­бодное от основной работы время оплачиваемой работы у того же на­нимателя на условиях другого трудового договора. При этом трудовая функция может быть той же, что и по основной работе, или отличаться от нее. Одним из обязательных признаков работы на условиях внут­реннего совместительства является то, что она выполняется на основа­нии другого трудового договора, а не того, который заключен по ос­новной работе.

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Пример 1. Работа по внутреннему совместительству

Резчик бумаги, картона и целлюлозы 3-го разряда в свободное от основной работы время (после окончания рабочего дня) работает на условиях другого трудового договора в этой же организации уборщи­ком производ­ственных помещений 2-го разряда.

Внешнее совместительство – выполнение работником в свобод­ное от основной работы время оплачиваемой работы у другого нани­мателя на условиях отдельного трудового договора. В соответствии с частью третьей ст. 343 ТК разрешается заключать трудовые договоры о работе по совместительству с несколькими нанимателями, если иное не установлено законодательными актами. При этом для работы по со­вместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными за­конодательными актами.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2016.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Как оплатить труд внутреннего совместителя, направленного в служебную командировку?

№3 , март 2019

Судебная практика по оплате труда: как не попасть впросак при оформлении договора с совместителем и почему планерки во внеурочное время лучше не проводить

№3 , март 2019

Как заполнить табель учета рабочего времени совместителю при работе один день в неделю?

№1 , январь 2019

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.