12
Страница № 12
Можно ли работнику установить обед более 2 ч при неполном рабочем дне?
Вадим Григорьев, юрист, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда
Работнику установлено неполное рабочее время. Режим труда и отдыха в контракте:
«… 10.1. С понедельника по пятницу:
– время начала рабочего дня: 10 часов 00 минут;
– время перерыва для отдыха и питания с 13 часов 00 минут по 15 часов 00 минут;
– время окончания рабочего дня: 19 часов 00 минут;
10.2. В субботу:
– время начала рабочего дня: 10 часов 00 минут;
– время перерыва для отдыха и питания с 13 часов 00 минут по 14 часов 00 минут;
– время окончания рабочего дня: 16 часов 00 минут;
10.3. выходной день: воскресенье…»
Правомерно ли установить ему перерыв для отдыха и питания с понедельника по пятницу с 11:00 по 16:30?
Неправомерно.
В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (часть первая ст. 134 ТК).
Поскольку указанная норма носит императивный характер, наниматель не вправе устанавливать условия труда, отличающиеся от указанной нормы. Поэтому перерыв для отдыха и питания не может превышать 2 ч.
Вместе с тем на работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее 2 ч, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы (часть первая ст. 127 ТК).
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Если условие разделения рабочего дня на части у нанимателя выполняется, то установление соответствующего перерыва является возможным.
Между тем в рассматриваемом случае работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, а следовательно, необоснованно полагать, что ему установлено неполное рабочее время.
