НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Новости законодательства

В июне 2014 г. Совет Министров утвердил постановление № 575, регулирующее вопросы предоставления компенсаций по условиям труда.

Документ: постановление Совета Министров РБ от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (далее – постановление № 575).

Рассмотрим основные нормы, прописанные в этом постановлении:

1. Минтруда и соцзащиты переданы полномочия на принятие по согласованию с заинтересованными лицами нормативного правового акта об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, и порядка предоставления работникам компенсаций в виде сокращенной продолжительности рабочего времени.

2. На компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат смогут рассчитывать работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, и при этом выполняющие такие работы не менее 80 % ежедневной продолжительности работы (смены).

3. Размер доплат будет формироваться в зависимости от класса и степени вредности условий труда, определенных при аттестации, и устанавливаться в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, или фиксированной денежной величины, которую наниматель определяет самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или ином локальном нормативном правом акте. Размер таких доплат не может быть ниже доплат, рассчитанных от тарифной ставки 1-го разряда, установленной для оплаты труда работников бюджетной сферы и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Документ: постановление Мин­труда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении Инст­рукции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Мини­стерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (далее – постановление № 35).

4. Если работнику установлена в соответствии с законодатель­ством повышенная оплата труда за особый характер работы, то доплата за работу в этих условиях по результатам аттестации не назначается.

5. Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то продолжительность работы во вредных и (или) опасных условиях труда за учетный период не должна превышать нормы часов, определенной графиком работы (сменности) на этот период.

Таким образом, постановление № 575 во многом дублирует нормы, уже установленные Минтруда и соцзащиты в постановлении № 35.

Документ: Указ Президента РБ от 05.04.2012 № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений» (далее – Указ № 156).

Исключением является подп. 2.6 постановления № 575, посвященный работникам, являющимся совместителями или работающими на условиях неполного рабочего времени. Данная категория работников имеет право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере только за дни, когда они работали во вредных и (или) опасных условиях труда полный рабочий день продолжительностью, установленной нанимателем для данной профессии (должности) в соответствии с законодательством. Такая ситуация возможна, когда в соответствии с Указом № 156 работнику (по основному месту работы) наниматель предоставил отпуск в связи с временной приостановкой работ или уменьшением их объема. В этом случае работники могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) и, следовательно, получать компенсацию, если их рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда были подтверждены результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Нормы постановления № 575, касающиеся компенсаций, вступают в силу с 25 июля 2014 г.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.