О штатном расписании для новичков и опытных. 13 популярных вопросов и ответы на них | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

О штатном расписании для новичков и опытных. 13 популярных вопросов и ответы на них

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Минэнерго Республики Беларусь

Штатное расписание наряду с другими локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА) определяет трудовой распорядок для работников (ст. 194 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Такая функция возводит его в ранг обязательных документов. Каждая организация должна иметь штатное расписание, и нанимателю важно знать основные принципы его составления, требования к содержанию и порядок управления.
Эта информация доступно и кратко изложена в виде вопросов и ответов в нашем специальном материале.

Наличие штатного расписания необходимо для организаций любых организационно-правовых форм. Это обусловлено прежде всего тем, что основой трудовых отношений является трудовой договор, который предусматривает соответствие штатному расписанию.

Справочно:
штатное расписание – организационно-распорядительный документ, содержащий информацию, необходимую для определения места работника в общей структуре трудового коллектива о его профессии (должности), размере тарифной ставки (оклада), и другие необходимые сведения.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок (ст. 1 ТК).

1. Какие работы предшествуют разработке штатного расписания?

Как правило, перед разработкой штатного расписания утверждается организационная структура предприятия, определяющая оптимальное количество структурных подразделений, распределение между ними функций, их подчиненность и взаимосвязь. Необходимость создания того или иного подразделения наниматель определяет в зависимости от различных факторов: характера выполняемых подразделением функций, поставленных целей и задач, их сложности.

Важно!
Штатное расписание устанавливает штатную численность работников, штатный состав и отражает организационную структуру.

Организационная структура может иметь характер ЛНПА (если она утверждается в установленном в организации порядке) либо иметь статус документа, не относящегося к ЛНПА.

При подготовке штатного расписания также проводятся сопутствующие мероприятия:

– расчет численности работников с учетом предполагаемых объемов работ (услуг), их трудоемкости. При этом используются утвержденные нанимателем следующие виды норм труда: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управляемости и др. Количество штатных единиц в штатном расписании необходимо для целей статистического учета персонала, а также для контроля численности работников;

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)» (далее – Общие положения ЕТКС).

– установление наименований профессий рабочих и должностей служащих согласно содержанию их работ и обязанностей в соответствии с квалификационными (тарифно-квалификационными) характеристиками;

– распределение работников по структурным службам, подразделениям, рабочим местам;

– разработка и утверждение ЛНПА, определяющих формы, системы и размеры оплаты труда работников (положений о структурных подразделениях организации, должностных (рабочих) инструкций и др.);

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 «Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» (далее – Общие положения ЕКСД).

– определение тарифных ставок (окладов) работников.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4 / 2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Единицу сократили. Когда можно ввести ее в штатное расписание вновь?

№6 , июнь 2019

Можно ли в филиале организации, не имеющем отдельного баланса, ввести должность «главный бухгалтер филиала»?

№5 , май 2019

Инструменты оптимизации численности. Как ими грамотно пользоваться?

№4 , апрель 2019

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.