4 апрель 2017
28
Страница № 28

Практика установления доплат, предусмотренных законодательством

Вадим Григорьев, юрист, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда

Выплаты компенсирующего характера закреплены в ТК как мера социальной защиты работника. Это тот элемент заработной платы в коммерческих организациях, над которым государство сохранило свой контроль.

Данная статья поможет проверить правильность установления и начисления доплат в вашей организации и не допустить нарушений в этой сфере.

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, устанавливаемые к тарифной части заработной платы работников:

– с целью компенсации неблагоприятного воздействия условий труда на здоровье и работоспособность;

– за дополнительную работу, не связанную с основными трудовыми функциями;

– связанные с особым характером выполняемой работы.

Справочно:
КД – коллективный договор; ЛНПА – локальный нормативный правовой акт.

В коммерческих организациях значительная часть доплат устанавливается по соглашению сторон или нанимателем самостоятельно (например, за многосменный режим работы, за ненормированный рабочий день, за заведование структурным подразделением). В таких случаях размер доплаты определяется КД или иным ЛНПА нанимателя (например, Положением об оплате труда, соглашениеми (или) трудовым договором с работником).

Законодательством предусмотрены случаи, когда наниматель обязан установить доплаты работникам (например, за работу в ночное время, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, до минимальной заработной платы). В этих случаях их размер, основания и порядок выплаты обычно регулируются законодательством.

Справочно:
под соглашением понимается коллективное соглашение, принятое и зарегистрированное в установленном порядке.

Доплаты могут устанавливаться на длительное время или зависеть от того, какой объем или вид работ работник выполнял за период, подлежащий оплате.

Рассмотрим наиболее распространенные виды доплат и установленные размеры.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4 / 2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.