Обязан ли наниматель каждый год пересчитывать часовые тарифные ставки и как прописать норму в ЛПА организации, чтобы этого избежать?

Ирина Козлитинова, экономист

Расчетная норма рабочего времени меняется ежегодно, а как быть с часовыми тарифными ставками в организациях? Нужно ли нанимателю их корректировать? Что говорят законодательство и устоявшаяся практика по этому поводу?

Предлагаем разъяснения эксперта.

Ситуация

В этом году, по сравнению с прошлым, менялась норма рабочего времени: она выросла и стала 2 050 ч. Тарифная ставка 1-го разряда в организации не поменялась, но за счет повышения нормы рабочего времени часовые тарифные ставки незначительно снизились.

Нужно ли подготавливать допсоглашения к контрактам рабочих, у которых поменялась часовая тарифная ставка (согласно ст. 32 ТК)?

Можно ли прописать в ЛПА организации, что изменение часовой тарифной ставки из-за нормы рабочего времени не является изменением существенных условий труда?

Можно ли не пересчитывать каждый год часовые тарифные ставки? Как записать об этом в ЛПА?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2021.