23
Страница № 23
Обязательно ли установление фиксированного оклада для руководителя убыточной организации?
Вадим Григорьев, юрист, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда
Руководителю убыточной организации установлен не фиксированный оклад, а коэффициент соотношения 1,7.
Нет ли нарушения законодательства?
Нарушение не усматривается.
Руководителям убыточных организаций, в которых проводятся мероприятия по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния, по решению собственника имущества могут устанавливаться на период не более 2 лет фиксированные оклады (без начисления на них надбавок, премий, бонусов и других выплат стимулирующего характера) (п. 5 Положения № 597).
Документ:
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением № 597 (далее – Положение № 597).
Указанное условие является правом, а не обязанностью органа, уполномоченного заключать контракт с руководителем.
Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций) и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент) не может превышать 8 (подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).
При этом решение об установлении конкретного размера коэффициента принимает орган, заключивший контракт, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
