12 декабрь 2014
24
Страница № 24

Особенности оплаты труда инвалидов (Окончание)

Александр Фолежинский, экономист, Николай Свирид, экономист

(Окончание. Начало см.: Нормирование и тарификация труда. – 2014. – № 11. – С. 23–29.)

Определение сдельных расценок

Согласно ст. 88 ТК сдельная расценка (Р) определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы (Счас), на часовую норму выработки (Нвыр.час) или умножением часовой тарифной ставки на установленную норму времени в часах (Нвр):

Справочно:
ст. 88 «Определение расценок при сдельной оплате труда» ТК.

Р = Счас / Нвыр.час

или

Р = Счас × Нвр.

Пример 6

Работа обувщика по ремонту обуви тарифицируется по 4-му разряду. Определим сдельные расценки работников (табл. 4).

Из табл. 4 видно, что сдельная расценка для оплаты труда рабочего – инвалида II группы на 14,4 % (12 834 руб. / 11 221 руб. × 100 – 100) выше сдельной расценки рабочего с 40-часовой рабочей неделей, т.е. выше на процент превышения его часовой тарифной ставки (32 084 руб. / 28 052 руб. × 100 – 100).

Начисление сдельного заработка

При сдельной оплате труда зарплата работающему (З) начисляется путем умножения объема выполненной работы (Q) на сдельную расценку (Р):

З= Q × Р.

Пример 7

В табл. 5 приведено начисление заработной платы обувщику по ремонту обуви 4-го разряда.

Из табл. 5 следует, что за меньший объем работ по более высокой сдельной расценке инвалиду II группы заработная плата начислена фактически в таком же размере, как и рабочему с 40-часовой рабочей неделей.

Выводы.

Таким образом, при сдельной оплате труда:

– используемые для оплаты труда инвалидов I и II группы сдельные расценки определяются исходя из их часовых тарифных ставок, рассчитанных путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов при 35-часовой рабочей неделе;

– норма времени на единицу продукции (работ, услуг) и часовые нормы выработки, применяемые для определения сдельных расценок, имеют одну и ту же величину у рабочих-инвалидов с 35-часовой неделей и у рабочих с 40-часовой рабочей неделей;

– сдельные расценки, применяемые для оплаты труда рабочих – инвалидов I и II группы, больше сдельных расценок рабочих с 40-часовой рабочей неделей на величину превышения часовых тарифных ставок рабочих-инвалидов над часовыми тарифными ставками рабочих с 40-часовой рабочей неделей, т.е. на 14,4 %;

– сдельные расценки, применяемые для оплаты труда рабочих с 40-часовой неделей, могут использоваться и для оплаты труда рабочих – инвалидов I и II группы с 35-часовой рабочей неделей с применением повышающего коэффициента 1,144. Повышающий коэффициент ежегодно уточняется в связи с изменением среднегодового количества расчетных рабочих часов при 35-часовой и 40-часовой рабочих неделях.

Уменьшение норм выработки инвалидам

В соответствии со ст. 287 ТК и ст. 22 Закона № 1224-XII наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья. Размеры снижения норм и срок их действия определяются в коллективном договоре, приказом нанимателя, трудовым договором.

Снижение норм выработки сопровождается пересчетом сдельных расценок.

При расчетах по изменению норм труда следует учитывать зависимость между изменением нормы выработки и нормой времени по формуле:

где: Пс.н.выр – процент снижения нормы выработки;

Пп.н.вр – процент повышения нормы времени.

Пример 8

Исходя из заключения МРЭК работающему инвалиду II группы нормы выработки на постановку набоек, рассчитанной в табл. 3, снижены на 20 %: часовая – с 2,5 до 2,0 ед., сменная – с 17,5 до 14,0 ед. Работа по постановке набоек тарифицируется 4-м разрядом, часовая тарифная ставка инвалида II группы, работающего обувщиком по ремонту обуви 4-го разряда, составляет 32 084 руб. (табл. 1). Для сниженной нормы выработки новая расценка будет равна 16 042 руб. (32 084 руб. / 2,0 ед.). Сумма сдельной заработной платы за смену при выполнении нормы труда на 100 % будет равна 224 588 руб. (16 042 руб. × 14,0 ед.). Таким образом, размер сдельной оплаты работающему инвалиду II группы будет соответствовать сдельной заработной плате рабочего инвалида с полной сменной нормой выработки.

Документ:
Закон РБ от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З).

Гарантия минимального размера оплаты труда

Согласно Закону № 124-З минимальная заработная плата (далее – МЗП) применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Эта общая гарантия распространяется также и на отношения, связанные с оплатой труда работающих инвалидов.

Документ:
Закон РБ от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З).

В качестве конкретных видов МЗП выступают месячная и часовая МЗП. Месячная МЗП − это установленный законодательством низший размер оплаты труда работников за календарный месяц. Часовая МЗП − это рассчитанный из установленной законодательством месячной МЗП низший размер оплаты труда работников за 1 час рабочего времени.

Порядок исчисления доплаты до МЗП установлен письмом № 03-03-14/2251П.

Так, заработная плата, начисленная за работу в нормальных условиях работнику, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера МЗП. Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в т.ч. без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.).

Документ:
письмо Минтруда и соцзащиты РБ от 14.05.2011 № 03-03-14/2251П «О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы» (далее – письмо № 03-03-14/2251П).

Определение размера доплаты до МЗП работникам, которым заработная плата начисляется на основе часовых тарифных ставок (окладов), производится путем сравнения суммы начисленной работнику заработной платы за фактически отработанное в расчетном периоде рабочее время с размером МЗП, рассчитанной исходя из часовой МЗП, установленной в соответствии с законодательством, и фактически отработанного рабочего времени. Если размер начисленной работнику заработной платы окажется ниже размера МЗП, действующего в период, за который производится начисление заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до ее соответствующего размера. При этом доплата до МЗП производится нанимателем ежемесячно.

Важно!
В составе начисленной работнику заработной платы за расчетный период, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, не учитываются выплаты компенсирующего характера, доплаты за совмещение профессий (должностей), отпускные и иные виды выплат, предусмотренные письмом № 03-03-14/2251П.

Рассмотрим примеры доплат до уровня минимальной заработной платы работающим инвалидам.

Пример 9

Инвалид II группы работает комплектовщиком изделий, полуфабрикатов и материалов 2-го разряда в режиме 5-дневной 35-часовой рабочей недели (часовая тарифная ставка 2-го разряда равна 8 500 руб.). Действующим в коммерческой организации положением о премировании установлена ежемесячная премия в размере 25 % тарифной ставки. В октябре 2014 г. рабочий отработал полную норму рабочего времени, предусмотренную для работников с 35-часовой рабочей неделей, – 161 ч. Ему начислены тарифный заработок в размере 1 368 500 руб. (8 500 руб. × 161 ч) и премия 342 125 руб. (1 368 500 руб. × 25 / 100). Всего – 1 710 625 руб.

Рассчитаем сумму доплат работающему инвалиду за октябрь:

1 756 730 руб. – 1 710 625 руб. = 46 105 руб.

Дополнительные гарантии инвалидам

Документ:
постановление Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100).

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов (ст. 287 ТК).

В соответствии с п. 2 Перечня категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержденного постановлением № 100, работникам-инвалидам предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней.  Причем такой отпуск не может быть заменен денежной компенсацией даже частично, т.е. работник должен использовать все 30 календарных дней (см. 61 ТК).

Справочно:
ст. 161 «Замена отпуска денежной компенсацией» ТК;
ст. 189 «Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику» ТК;
ст. 45 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» ТК;
ст. 288 «Права и обязанности нанимателей по социальному обеспечению инвалидов» ТК.

Согласно ст. 189 ТК в числе работников, которым наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней, состоят и инвалиды, работающие на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц.

Статьей 45 ТК предусмотрено, что при сокращении численно­сти или штата работников предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации отдается инвалидам.

Согласно ст. 288 ТК инвалиды, работающие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.

Наниматели вправе за счет собственных средств устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, предусмотренные ТК, коллективными договорами, соглашениями.

Теги: инвалиды

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.