Особенности оплаты труда инвалидов (Окончание)

(Окончание. Начало см.: Нормирование и тарификация труда. – 2014. – № 11. – С. 23–29.)

Определение сдельных расценок

Согласно ст. 88 ТК сдельная расценка (Р) определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы (С_час), на часовую норму выработки (Н_{выр.час}) или умножением часовой тарифной ставки на установленную норму времени в часах (Н_вр):

Справочно:
ст. 88 «Определение расценок при сдельной оплате труда» ТК.

Р = С_час / Н_{выр.час}

или

Р = С_час × Н_вр.

Пример 6

Работа обувщика по ремонту обуви тарифицируется по 4-му разряду. Определим сдельные расценки работников (табл. 4).

Из табл. 4 видно, что сдельная расценка для оплаты труда рабочего – инвалида II группы на 14,4 % (12 834 руб. / 11 221 руб. × 100 – 100) выше сдельной расценки рабочего с 40-часовой рабочей неделей, т.е. выше на процент превышения его часовой тарифной ставки (32 084 руб. / 28 052 руб. × 100 – 100).

Начисление сдельного заработка

При сдельной оплате труда зарплата работающему (З) начисляется путем умножения объема выполненной работы (Q) на сдельную расценку (Р):

З= Q × Р.

Пример 7

В табл. 5 приведено начисление заработной платы обувщику по ремонту обуви 4-го разряда.

Из табл. 5 следует, что за меньший объем работ по более высокой сдельной расценке инвалиду II группы заработная плата начислена фактически в таком же размере, как и рабочему с 40-часовой рабочей неделей.

Выводы.

Таким образом, при сдельной оплате труда:

– используемые для оплаты труда инвалидов I и II группы сдельные расценки определяются исходя из их часовых тарифных ставок, рассчитанных путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов при 35-часовой рабочей неделе;

– норма времени на единицу продукции (работ, услуг) и часовые нормы выработки, применяемые для определения сдельных расценок, имеют одну и ту же величину у рабочих-инвалидов с 35-часовой неделей и у рабочих с 40-часовой рабочей неделей;

– сдельные расценки, применяемые для оплаты труда рабочих – инвалидов I и II группы, больше сдельных расценок рабочих с 40-часовой рабочей неделей на величину превышения часовых тарифных ставок рабочих-инвалидов над часовыми тарифными ставками рабочих с 40-часовой рабочей неделей, т.е. на 14,4 %;

– сдельные расценки, применяемые для оплаты труда рабочих с 40-часовой неделей, могут использоваться и для оплаты труда рабочих – инвалидов I и II группы с 35-часовой рабочей неделей с применением повышающего коэффициента 1,144. Повышающий коэффициент ежегодно уточняется в связи с изменением среднегодового количества расчетных рабочих часов при 35-часовой и 40-часовой рабочих неделях.

Уменьшение норм выработки инвалидам

В соответствии со ст. 287 ТК и ст. 22 Закона № 1224-XII наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья. Размеры снижения норм и срок их действия определяются в коллективном договоре, приказом нанимателя, трудовым договором.

Снижение норм выработки сопровождается пересчетом сдельных расценок.

При расчетах по изменению норм труда следует учитывать зависимость между изменением нормы выработки и нормой времени по формуле:

где: П_с.н.выр – процент снижения нормы выработки;

П_п.н.вр – процент повышения нормы времени.

Пример 8

Исходя из заключения МРЭК работающему инвалиду II группы нормы выработки на постановку набоек, рассчитанной в табл. 3, снижены на 20 %: часовая – с 2,5 до 2,0 ед., сменная – с 17,5 до 14,0 ед. Работа по постановке набоек тарифицируется 4-м разрядом, часовая тарифная ставка инвалида II группы, работающего обувщиком по ремонту обуви 4-го разряда, составляет 32 084 руб. (табл. 1). Для сниженной нормы выработки новая расценка будет равна 16 042 руб. (32 084 руб. / 2,0 ед.). Сумма сдельной заработной платы за смену при выполнении нормы труда на 100 % будет равна 224 588 руб. (16 042 руб. × 14,0 ед.). Таким образом, размер сдельной оплаты работающему инвалиду II группы будет соответствовать сдельной заработной плате рабочего инвалида с полной сменной нормой выработки.

Документ:
Закон РБ от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З).

Гарантия минимального размера оплаты труда

Согласно Закону № 124-З минимальная заработная плата (далее – МЗП) применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Эта общая гарантия распространяется также и на отношения, связанные с оплатой труда работающих инвалидов.

Документ:
Закон РБ от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З).

В качестве конкретных видов МЗП выступают месячная и часовая МЗП. Месячная МЗП − это установленный законодательством низший размер оплаты труда работников за календарный месяц. Часовая МЗП − это рассчитанный из установленной законодательством месячной МЗП низший размер оплаты труда работников за 1 час рабочего времени.

Порядок исчисления доплаты до МЗП установлен письмом № 03-03-14/2251П.

Так, заработная плата, начисленная за работу в нормальных условиях работнику, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера МЗП. Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в т.ч. без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.).

Документ:
письмо Минтруда и соцзащиты РБ от 14.05.2011 № 03-03-14/2251П «О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы» (далее – письмо № 03-03-14/2251П).

Определение размера доплаты до МЗП работникам, которым заработная плата начисляется на основе часовых тарифных ставок (окладов), производится путем сравнения суммы начисленной работнику заработной платы за фактически отработанное в расчетном периоде рабочее время с размером МЗП, рассчитанной исходя из часовой МЗП, установленной в соответствии с законодательством, и фактически отработанного рабочего времени. Если размер начисленной работнику заработной платы окажется ниже размера МЗП, действующего в период, за который производится начисление заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до ее соответствующего размера. При этом доплата до МЗП производится нанимателем ежемесячно.

Важно!
В составе начисленной работнику заработной платы за расчетный период, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, не учитываются выплаты компенсирующего характера, доплаты за совмещение профессий (должностей), отпускные и иные виды выплат, предусмотренные письмом № 03-03-14/2251П.

Рассмотрим примеры доплат до уровня минимальной заработной платы работающим инвалидам.

Пример 9

Инвалид II группы работает комплектовщиком изделий, полуфабрикатов и материалов 2-го разряда в режиме 5-дневной 35-часовой рабочей недели (часовая тарифная ставка 2-го разряда равна 8 500 руб.). Действующим в коммерческой организации положением о премировании установлена ежемесячная премия в размере 25 % тарифной ставки. В октябре 2014 г. рабочий отработал полную норму рабочего времени, предусмотренную для работников с 35-часовой рабочей неделей, – 161 ч. Ему начислены тарифный заработок в размере 1 368 500 руб. (8 500 руб. × 161 ч) и премия 342 125 руб. (1 368 500 руб. × 25 / 100). Всего – 1 710 625 руб.

Рассчитаем сумму доплат работающему инвалиду за октябрь:

1 756 730 руб. – 1 710 625 руб. = 46 105 руб.

Дополнительные гарантии инвалидам

Документ:
постановление Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100).

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов (ст. 287 ТК).

В соответствии с п. 2 Перечня категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержденного постановлением № 100, работникам-инвалидам предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней.  Причем такой отпуск не может быть заменен денежной компенсацией даже частично, т.е. работник должен использовать все 30 календарных дней (см. 61 ТК).

Справочно:
ст. 161 «Замена отпуска денежной компенсацией» ТК;
ст. 189 «Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику» ТК;
ст. 45 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» ТК;
ст. 288 «Права и обязанности нанимателей по социальному обеспечению инвалидов» ТК.

Согласно ст. 189 ТК в числе работников, которым наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней, состоят и инвалиды, работающие на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц.

Статьей 45 ТК предусмотрено, что при сокращении численно­сти или штата работников предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации отдается инвалидам.

Согласно ст. 288 ТК инвалиды, работающие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.

Наниматели вправе за счет собственных средств устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, предусмотренные ТК, коллективными договорами, соглашениями.