Рекомендации по применению комиссионной системы оплаты труда для стимулирования производства и реализации продукции | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Рекомендации по применению комиссионной системы оплаты труда для стимулирования производства и реализации продукции

Лилия Алексеенко, канд. экон. наук, ученый секретарь НИИ труда Минтруда и соцзащиты РБ

Одними из важнейших приоритетных направлений социально-экономического развития Республики Беларусь являются рост экспорта товаров и услуг, сбалансированность и эффективность внешней торговли. Это обусловливает необходимость совершенствования механизмов стимулирования работников коммерческих организаций, направленных на расширение производства и реализацию продукции, товаров (работ, услуг), предназначенных для экспорта. Как показывает практика, одним из действенных инструментов стимулирования является комиссионная система оплаты труда. Об особенностях применения данной системы рассказывает сотрудник НИИ труда Минтруда и соцзащиты РБ.

Для стимулирования всех категорий работников, занятых производством и реализацией продукции на экспорт, можно использовать комиссионную систему оплаты труда с ее многочисленными разновидностями.

При комиссионной системе оплаты труда размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки и других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и (или) организации в целом.

Основными принципами, на которых основана комиссионная система оплаты труда, являются:

– обязательное установление тарифной части заработной платы;

– соблюдение минимальных государственных гарантий по оплате труда;

– соблюдение условий оплаты труда, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами организации и различного уровня договорами социального партнерства;

– установление обоснованного размера вознаграждения за результаты индивидуального и коллективного труда работников;

– повышение эффективности работы как отдельных работников, так и организации в целом.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12 / 2014.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Оформляем сведения о тарифной ставке (окладе) в трудовом договоре (контракте)

№3 , март 2018

Повременно-сдельная система оплаты труда: преимущества и практика применения

№7 , июль 2017

Практика использования комиссионной системы оплаты труда в промышленности: 3 основные проблемы и пути их разрешения

№10, октябрь 2016

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.