Сокращение численности или штата работников. Алгоритм действий | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Сокращение численности или штата работников. Алгоритм действий

Никита Черкасов, экономист по труду и заработной плате

Сегодня на предприятиях нередко происходит сокращение численности или штата сотрудников. И, конечно, каждый работодатель заинтересован в том, чтобы провести сокращение в полном соответствии с действующим законодательством. Ведь любые нарушения грозят крупными штрафами и судебными разбирательствами.

В процессе сокращения велика роль не только работников кадровой службы, но и экономистов, особенно на крупных предприятиях. Ведь именно они производят расчеты численности и определяют количество «лишних» работников, занимаются подготовкой нового штатного расписания, анализируют производительность труда и загрузку работников, выступают в качестве экспертов-консультантов руководителей подразделений организации при принятии ими решений. Автор предлагаемого материала еще раз напомнит нашим читателям основные правила и нормы законодательства, которые следует применять при сокращении численности или штата работников.

Какая существует законодательная база?

Порядок расторжения трудового договора (контракта) по причине сокращения численности или штата работников заключается в соблюдении установленных законом процедур, предусмотренных ст. 42, 43, 45, 46, 48, 268, 282 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12 / 2014.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Условия и методы расчета избыточной численности персонала

№8 , август 2018

Три больных вопроса по сельскому хозяйству: привязка зарплаты к выручке, сокращение штатов и стимулирование низкооплачиваемых работников

№1 , январь 2017

Проводим кадровую диагностику персонала организации

№2 , февраль 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.