Повышение производительности труда организаций | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Почему соблюдение норм постановления № 744 – залог эффективности организации. О повышении производительности труда официально

Лилия Алексеенко, ученый секретарь НИИ труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, канд. экон. наук

Обеспечение экономически обоснованного соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы – одно из решающих условий сбалансированного развития экономики. Нарушение объективного экономического требования опережающего роста производительности труда, необоснованное повышение заработной платы оказывают негативное воздействие на пропорции меры труда и его оплаты.

В данном материале специалист НИИ труда в очередной раз акцентирует наше внимание на необходимости постоянного повышения производительности труда в организации, а также на обоснованном росте заработной платы.

О повышении производительности труда официально

Производительность труда – это показатель, характеризующий эффективность затрат труда. В организациях повышение производительности труда проявляется в виде увеличения объема продукции, производимой в единицу времени (выработка), при соблюдении установленных требований к ее качеству, или сокращения времени (затрат труда) на производство единицы продукции (трудоемкость). Изменение (повышение или снижение) производительности труда влияет:

– на себестоимость единицы продукции (работ, услуг), ее рентабельность и конкурентоспособность;

– объем продаж и размер прибыли от реализации продукции (работ, услуг).

В практической работе организаций могут быть различные комбинации факторов, отражающих влияние роста производительности труда на результаты их деятельности.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 №  744 «Об оплате труда работников» (далее – постановление № 744).

Заработная плата – объем средств, выплачиваемых работникам за использование ресурса их труда. Уровень заработной платы, с одной стороны, зависит от достигнутого уровня производительности труда работников, с другой стороны, как элемент мотивации, воздействует на уровень производительность труда, стимулируя работника к его повышению. При этом необходимо учитывать, что необоснованный рост заработной платы, не подтвержденный результатами труда, обусловливает использование финансовых средств организаций преимущественно на потребление в ущерб тому объему средств, который должен быть направлен на их экономическое развитие. Такая ситуация характеризуется сдерживанием роста производительности труда, а соответственно и заработной платы, в последующих периодах. Отмеченная  взаимосвязь показателей производительности труда и заработной платы указывает на необходимость поддержания оптимальных пропорций между ростом указанных показателей.

Вывод: для обеспечения эффективного функционирования организаций и экономики в целом недопустимо тратить (использовать) больше, чем произведено. Обратные действия приводят к убыточности организаций и снижению эффективности функционирования экономики в целом.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Выбираем систему оплаты, стимулирующую производительный труд. Что рекомендует Минтруда и соцзащиты?

№6 , июнь 2019

Может ли наниматель увеличить заработную плату только отдельным категориям работников в организации?

№6 , июнь 2019

Премия против прибыли: кто победит? Обсуждаем зависимость размера премирования от финансовых возможностей организации

№6 , июнь 2019

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.