Практика применения системы оплаты труда на основе «плавающих» окладов | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Практика применения системы оплаты труда на основе «плавающих» окладов

Виктория Микулич, экономист по труду Михалевич М.Л. Виктория Микулич, экономист по труду

Система оплаты труда на основе «плавающих» окладов предполагает установление и изменение размеров тарифных ставок (окладов) в зависимости от определенных критериев (например, от результатов работы за предыдущие периоды). Данная система направлена на стимулирование производительности труда конкретных сотрудников, так как позволяет учитывать их личный вклад в результаты работы организации.

Рассмотренный ниже пример установления «плавающих» окладов для работников проектно-конструкторского отдела зиждется на универсальных принципах и применим ко всем категориям работающих и различным отраслям.

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).

«Плавающие» оклады в зависимости от специфики организации могут быть установлены как всем работникам организации, так и работникам отдельных структурных подразделений либо отдельным работникам. В положении об оплате труда работников необходимо описать все системы оплаты труда, применяемые в организации, в т.ч. и на основе «плавающих» окладов. При этом каждое изменение окладов должно быть отражено в штатном расписании организации.

Положение об оплате труда

Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

В положении об оплате труда должны быть отражены:

1) порядок определения тарифных окладов. Минимальный (или базовый) оклад, от которого будет рассчитываться новый размер тарифного оклада, может формироваться как без, так и с применением элементов ЕТС, например тарифного разряда и соответствующего ему тарифного коэффициента;

2) учетный период. Это период, по результатам работы которого устанавливается новый размер тарифной ставки, например месяц, квартал, полугодие и др. Учетный период также может различаться для работников разных структурных подразделений;

3) показатели эффективности. В качестве показателей для установления новых размеров тарифных ставок могут быть использованы показатели не только личного вклада работника, но и работы организации в целом.

Уведомление работника

В случае введения системы оплаты труда на основе «плавающих» окладов наниматель обязан уведомить работников о введении новой системы оплаты труда не позднее чем за 7 календарных дней (ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5). Не допускается снижение размеров заработной платы работников на момент введения гибких систем оплаты (абз. 2 подп. 2.1 п. 2 Указа № 181).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Как перейти от ЕТС к гибким системам оплаты труда

№9 , сентябрь 2018

Оформляем сведения о тарифной ставке (окладе) в трудовом договоре (контракте)

№3 , март 2018

Когда зарплата зависит от результата: 5 советов по успешному введению системы «плавающих» окладов

№4 , апрель 2016

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.