5 май 2017
24
Страница № 24

Практика применения системы оплаты труда на основе «плавающих» окладов

Виктория Микулич, экономист по труду Михалевич М.Л. Виктория Микулич, экономист по труду

Система оплаты труда на основе «плавающих» окладов предполагает установление и изменение размеров тарифных ставок (окладов) в зависимости от определенных критериев (например, от результатов работы за предыдущие периоды). Данная система направлена на стимулирование производительности труда конкретных сотрудников, так как позволяет учитывать их личный вклад в результаты работы организации.

Рассмотренный ниже пример установления «плавающих» окладов для работников проектно-конструкторского отдела зиждется на универсальных принципах и применим ко всем категориям работающих и различным отраслям.

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).

«Плавающие» оклады в зависимости от специфики организации могут быть установлены как всем работникам организации, так и работникам отдельных структурных подразделений либо отдельным работникам. В положении об оплате труда работников необходимо описать все системы оплаты труда, применяемые в организации, в т.ч. и на основе «плавающих» окладов. При этом каждое изменение окладов должно быть отражено в штатном расписании организации.

Положение об оплате труда

Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

В положении об оплате труда должны быть отражены:

1) порядок определения тарифных окладов. Минимальный (или базовый) оклад, от которого будет рассчитываться новый размер тарифного оклада, может формироваться как без, так и с применением элементов ЕТС, например тарифного разряда и соответствующего ему тарифного коэффициента;

2) учетный период. Это период, по результатам работы которого устанавливается новый размер тарифной ставки, например месяц, квартал, полугодие и др. Учетный период также может различаться для работников разных структурных подразделений;

3) показатели эффективности. В качестве показателей для установления новых размеров тарифных ставок могут быть использованы показатели не только личного вклада работника, но и работы организации в целом.

Уведомление работника

В случае введения системы оплаты труда на основе «плавающих» окладов наниматель обязан уведомить работников о введении новой системы оплаты труда не позднее чем за 7 календарных дней (ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5). Не допускается снижение размеров заработной платы работников на момент введения гибких систем оплаты (абз. 2 подп. 2.1 п. 2 Указа № 181).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.