Пример оформления Положения об оплате труда руководителя организации

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «ЖИЛВЕС»

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об условиях оплаты труда руководителя унитарного предприятия «ЖИЛВЕС» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» (далее – постановление № 597), решением Минского городского исполнительного комитета от 29.12.2017 № 4529 «О некоторых вопросах оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных специалистов организаций, имущество которых находится в собственности г. Минска, и хозяйственных обществ, в которых г. Минск обладает акциями (долями в уставных фондах) в размере более 50 процентов» и другими нормативными правовыми актами в области оплаты труда руководителей организаций, имущество которых находится в собственности г. Минска, в целях установления зависимости оплаты труда руководителя предприятия (далее – Руководитель) от результатов финансово-хозяйственной деятельности.

2. Заработная плата Руководителя состоит из оклада, надбавки, премии, вознаграждений, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, и иных выплат, предусмотренных законодательством.

ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

3. Базовый оклад Руководителя устанавливается на основе тарифного коэффициента Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, указанного в приложении к Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденному постановлением № 597, и тарифной ставки первого разряда для Руководителя.

По согласованию с органом, заключившим контракт с Руководителем, для определения тарифного коэффициента Единой тарифной сетки работников в списочную численность работающих может включаться списочная численность работников дочерних организаций (филиалов).

Повышение тарифной ставки первого разряда Руководителю осуществляется в соответствии с Положением о порядке повышения размеров тарифных ставок первого разряда УП «ЖИЛВЕС».
При назначении на должность руководителя предприятия в зависимости от подчиненности предприятия размер тарифной ставки первого разряда Руководителю устанавливается органом, заключившим контракт...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/ 2019.