7 июль 2016
37
Страница № 37

Привлекаем работников к работе в выходной день: нюансы, которые нельзя упускать из виду

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Минэнерго Республики Беларусь

Даже сегодня, несмотря на экономические трудности, нанимателю приходится привлекать своих работников к работе в выходные и праздничные дни. Чаще это происходит по производственным причинам, из-за нехватки людей в связи с отпускным сезоном, реже – из-за каких-либо экстренных ситуаций. В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) привлечение к работе в такие дни регулируется девятью статьями, однако не на все возникающие на практике вопросы там можно найти ответы: здесь нужно, как говорится, уметь читать между строк, знать юридические тонкости.

О важных нюансах, которые необходимо помнить и знать, привлекая работников к работе в выходные и праздничные дни, читайте в нашем специальном материале.

По общему правилу в выходные дни работа не производится, так как они предназначены для отдыха.

Однако в соответствии с законодательством о труде работа в выходные дни допускается. Так, согласно ст. 142 ТК возможно привлечение работника к работе в выходной день по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Случаи, когда получать согласие работника на работу в выходной день не обязательно, предусмотрены ст. 143 ТК.

Таким образом, привлечение работника к работе в выходной день может производиться:

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2016.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.