Десять ситуаций, в которых надзорными органами в 2015 году были выявлены нарушения в оплате труда. Проверьте себя! | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Десять ситуаций, в которых надзорными органами в 2015 году были выявлены нарушения в оплате труда. Проверьте себя!

Мария Чайковская, заместитель начальника контрольно-ревизионного управления РУП «Служба ведомственного контроля при Минстройархитектуры»

По мнению надзорных органов, нарушения в области оплаты труда занимают, пожалуй, одно из первых мест по частоте среди нарушений норм трудового законодательства.

В целях своевременного предупреждения нарушений законодательства автором представлены конкретные ситуации, при которых были установлены факты нарушения законо­дательства о труде, коллективного или трудового договора.

Изучите указанные нарушения и устраните их самостоятельно прежде, чем на это вам укажут контролирующие органы!

У того, кто решит изучить все законы, не останется времени их нарушать.
Иоганн Вольфганг Гете (1749–1832),
немецкий поэт

Ситуация 1. Неправильное применение тарифного коэффициента при расчете заработной платы

Оплата труда работников организации осуществляется в соответствии с коллективным договором (далее – КД), утвержденным и зарегистрированным в установленном порядке, а также Положением о формах и системах оплаты труда работников, утвержденным руководителем. В этих локальных документах указано, что оплата труда производится в соответствии с дей­ствующим законодательством по оплате труда, а формирование заработной платы осуществляется согласно Рекомендациям по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденным по­становлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации № 67).

Следовательно, нанимателем на основании КД для водителей автотранспортной техники должны устанавливаться кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда в зависимости от их вида и грузоподъемности с учетом приложения 3 к Рекомендациям № 67.

В то же время проверка обнаружила, что водителю автомобиля ГАЗ 2705 грузоподъемностью 1 230 кг был установлен тарифный коэффициент 2,22.

В описанной ситуации произошло нарушение требований части первой ст. 61 ТК и КД организации.

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Согласно части первой ст. 61 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в КД, соглашении или нанимателем.

В свою очередь, КД организации предусматривает определение тарифных ставок (окладов) работников согласно Рекомендациям № 67, положения которых не были соблюдены. Ведь приложением 3 к Рекомендациям для водителей указанного автомобиля грузо­подъемностью от 0,5 до 1,5 т определен тарифный коэффициент 2,08.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2016.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Практика оплаты труда при поручении работникам выполнения работ различной квалификации

№7 , июль 2018

Аккордная оплата труда: расчет продолжительности работы, численности бригады и распределение зарплаты

№7 , июль 2018

Можно ли для оплаты труда одного работника использовать одновременно 2 формы оплаты труда: сдельную и повременную?

№7 , июль 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.