Расчет численности офисного персонала методом КРА (на примере кадровой службы) | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Расчет численности офисного персонала методом КРА (на примере кадровой службы)

Александр Кокоткин, специалист по нормированию

Предлагаем вашему вниманию цикл статей, посвященных нормированию труда офисных работников. Автор статей Александр Кокоткин является опытнейшим специалистом-практиком в области нормирования труда. Свою трудовую деятельность он начинал в 1999 г. на Новолипецком металлургическом комбинате (г. Липецк, Россия). Затем в разные годы работал в пищевой промышленности (производство мясных продуктов, кондитерская фабрика) и телекоммуникациях; в настоящее время – эксперт в одном из крупнейших банков России ОАО «Банк Москвы».

Александр Кокоткин поделится с нашими читателями секретами своей работы.

Как и было обещано, в этой статье я расскажу вам об еще одном методе нормирования численности – корреляционно-регрессионном анализе (КРА). Данный метод – чистой воды математика, поэтому готовьтесь к формулам и расчетам.

Суть его в оценке величины, характеризующей изменение ожидаемого значения при изменении условий. Ожидаемое значение у специалиста по нормированию – это численность персонала. Таким образом, с помощью регрессионного анализа мы выполним расчет величины изменения численности персонала при изменении влияющих на нее (численность) факторов.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2015.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

ВОПРОС-ОТВЕТ

№12, декабрь 2015

Определяем численность аппарата управления в сельскохозяйственных организациях

№11, ноябрь 2015

Расчет численности офисного персонала методом КРА (на примере кадровой службы) (Окончание)

№6 , июнь 2015

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.