Сокращение предпраздничного дня при сменном режиме работы

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Производится ли сокращение предпраздничного дня при работе по сменам?

<...>

Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч (часть первая ст. 116 ТК).

В данной статье ТК нет указаний на то, каких именно категорий работников касается установленное в этой норме правило. В случае если категории не определены, гарантия действует как общее правило, значит, распространяется на все категории работников независимо от установленной им продолжительности рабочего времени.

Рассматриваемая норма носит императивный (обязательный) характер, не диспозитивный: «продолжительность рабочего времени сокращается на 1 ч», а не «может быть сокращена».

Таким образом, независимо от того, основной работник или совместитель, с полным рабочим днем или неполным, с 5-дневной рабочей неделей или работой согласно графику работ (сменности), рабочий день должен быть сокращен.

В то же время часть вторая ст. 116 ТК предполагает исключения. Если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.

При этом не расшифровывается словосочетание «если по условиям производства сокращение невозможно», давая повод для расширительного толкования указанной нормы. Наниматель должен понимать, что нельзя отождествлять понятие «необходимость для нанимателя» с понятием «исключительные случаи». Синонимами слова «исключительный» являются слова «особенный», «необыкновенный», «редкий» согласно толковому словарю. Именно из данных понятий должен исходить наниматель и не сокращать рабочий день только в исключительных, особых, редких случаях. Причем к таким случаям нельзя отнести, к примеру, срочность выполнения заказа или иную потребность самого нанимателя.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2023.