10
Страница № 10
Сверхурочная работа и работа в выходные дни: как оплатить, если она выполнена сверх установленных законодательством лимитов?
Виктория Тункель, экономист по труду
В редакцию журнала поступают самые различные вопросы по оплате труда, в т.ч. касающиеся допущенных нарушений трудового законодательства. Очередной вопрос был посвящен оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни, если она была выполнена сверх установленных законодательством ограничений. Конечно, допускать подобные ошибки нанимателю запрещено, но в то же время и работника без зарплаты оставить – очередное нарушение. Он-то точно ни в чем не виноват. Мы попытались разобраться, как правильно поступить нанимателю в данной ситуации, а заодно напомнить читателям основные нормы законодательства по организации и оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.
Ситуация
При организации работ сельскохозяйственного филиала промышленного предприятия появилась необходимость в привлечении служащих к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни свыше предельного количества сверхурочных работ и выходных дней, установленного ст. 122 и 144 ТК.
Как начислить заработную плату руководителю подразделения в случае привлечения его к работе сверхурочно?
Трудовое законодательство содержит нормы, устанавливающие предельное количество привлечения работников к работам в выходной день (не более 12 дней в год) и сверхурочным работам (не более 180 ч в год).
Нормы ТК применяются в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь. Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст. 465 ТК).
<...>
Законодательством предусмотрены две формы компенсации за работу в сверхурочное время, выходные, праздничные дни и государственные праздники:
– денежная – в виде доплаты сверх заработной платы, начисленной за работу в указанное время;
– предоставление неоплачиваемого дня отдыха.
В случае привлечения руководителя подразделения к работе в сверхурочное время, в государственные праздники, выходные и праздничные дни ему необходимо начислить:
1) заработную плату, рассчитанную исходя из месячного тарифного оклада, за фактически отработанное время (ст. 61 ТК);
2) премии, надбавки, другие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда (ст. 63 ТК);
3) доплату в размере не ниже часового тарифного оклада за каждый час работы за указанное время (часть первая ст. 69 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2021.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1576 статей без ограничений через минуту!
