Имеет ли наниматель право автоматически предоставить вновь переведенному работнику компенсации за вредные условия труда, такие как у уже работающего, если условия и характер труда у них идентичны?

Ольга Валетко, заместитель начальника управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома

На предприятии существовала 1 единица электрогазосварщика. Она занята, на ней работает человек. Это рабочее место было аттестовано в 2018 г. с присвоением соответствующих льгот и компенсаций (пенсия, доплаты и пр.).

С января 2021 г. электрогазосварщиком переведен на постоянно еще 1 работник. Теперь их двое. Вновь переведенный работник требует таких же льгот и компенсаций, как и у «старого». Ведь работа одинаковая. Проблема в том, что при проведении аттестации в 2018 г. в карте аттестации и других документах (перечни, Список № 2 и т.д.) были прописаны 1 рабочее место и 1 человек.

Имеет ли наниматель право предоставить вновь переведенному работнику льготную пенсию, доплату, отпуск, молоко, учитывая все вышеизложенные обстоятельства, или нужно проводить внеочередную аттестацию? Можно ли внести исправления в документы по аттестации в связи с появлением дополнительной единицы?

Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности, разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом № 322-З (п. 2 Положения № 253).

Документ:
Закон Республики Беларусь от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (далее – Закон № 322-З).

Документ:
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение № 253).

В документы по результатам аттестации, за исключением случаев проведения внеочередной аттестации (переаттестации) в соответствии с п. 17 Положения № 253, вносятся изменения и (или) дополнения на основании (п. 13 Положения № 253):

– заключений и предписаний органов государственной экспертизы условий труда;

– решения аттестационной комиссии о необходимости внесения в указанные документы изменений и (или) дополнений в целях приведения наименований профессий рабочих (должностей служащих), структурных подразделений в соответствие со штатным расписанием (структурой) организации;

– норм законодательства, регулирующего вопросы предоставления компенсаций по условиям труда и профессионального пенсионного страхования.

Внесение данных изменений и (или) дополнений оформляется соответствующим приказом нанимателя.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2021.