Что нужно помнить о временном переводе экономисту по труду? 5 важных пунктов

Виктория Тункель, экономист по труду

Летний период традиционно является отпускным периодом. В это время часто возникает необходимость замены временно отсутствующего работника, для чего очень удобно воспользоваться процедурой временного перевода. Представляем вашему вниманию удобную шпаргалку о временном переводе, в которой в краткой форме изложены все основные нормы законодательства, регулирующие данный процесс.

Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю (ст. 32-1 ТК).

Под другой работой следует понимать работу, не обусловленную трудовым договором (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)).

На сегодняшний день законодательство предусматривает 3 варианта осуществления такого перевода:

1) с письменного согласия работника;

2) по производственной необходимости;

3) в связи с простоем.

Рассмотрим в таблице отличительные особенности каждого из вариантов.

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2021.