В каких случаях при ненормированном рабочем дне работа считается сверхурочной | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

В каких случаях при ненормированном рабочем дне работа считается сверхурочной

Вадим Григорьев, юрист, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда

Работнику установлен ненормированный рабочий день. Режим рабочего времени – с 8:00 до 17:00. В связи с производственной необходимостью его часто (не эпизодически) приходится привлекать к работе с 19:00 до 22:00.

Можно ли эту работу оплатить как сверхурочное время (в соответствии с законодательством)?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне: 3 ситуации из практики

№2 , февраль 2018

Организация, ограничения и оплата сверхурочных работ в рамках трудового законодательства

№7 , июль 2014

Должен ли измениться график работы специалиста на время исполнения обязанностей, если у временно отсутствующего работника он был другой?

№9 , сентябрь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.