5 май 2017
21
Страница № 21

В каких случаях при ненормированном рабочем дне работа считается сверхурочной

Вадим Григорьев, юрист, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда

Работнику установлен ненормированный рабочий день. Режим рабочего времени – с 8:00 до 17:00. В связи с производственной необходимостью его часто (не эпизодически) приходится привлекать к работе с 19:00 до 22:00.

Можно ли эту работу оплатить как сверхурочное время (в соответствии с законодательством)?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.