В каких случаях при суммированном учете не должна использоваться расчетная норма рабочего времени, установленная Правительством?

Расчетная норма рабочего времени на 2019 г., утвержденная Правительством для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, составляет 2 008 ч. У специалистов возникает вопрос: в каких случаях при составлении графиков работ (сменности) нужно использовать данную расчетную норму, а в каких определять свою собственную.

Ситуация

Работники работают с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом – год. Продолжительность рабочего времени – 11 ч. Работа осуществляется в 4 смены. Производство носит непрерывный характер. Согласно законодательству рабочее время по графику должно совпадать с расчетной нормой рабочего времени за учетный период.

Можно ли для указанных работников составить график сменности, не применяя расчетную норму рабочего времени на год, установленную Минтруда и соцзащиты?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2019.