ВОПРОС-ОТВЕТ | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

ВОПРОС-ОТВЕТ

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Минэнерго Республики Беларусь

Рабочее время

В связи с проблемами реализации продукции на некоторых отечественных предприятиях определенное количе­ство рабочих дней в месяце объявляются простоями и вводится так называемая четырехдневка или трехдневка.

Предусматривает ли трудовое законодательство такой режим работы на предприятии?

Ответить на данный вопрос однозначно не представляется возможным, поскольку в его формулировке есть неточно­сти в части определения понятий, установленных законо­дательством о труде. Рассмотрим их в рамках изложенной си­туации.

Так, простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (ст. 34 ТК).

При простое соблюдаются следующие нормы и правила...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2015.

В связи с простоями, объявленными администрацией, зар­плата на предприятии упала, люди крайне недовольны и ищут возможность подработки.

Предусматривает ли трудовое законодательство возможность трудоустройства работника на дни простоя к другому нанимателю без увольнения с основного места работы? Будет ли это называться работой по совместительству или необходимо оформление договора подряда? В каких нормативных документах можно найти ответы на поставленные вопросы?

Сразу сделаем оговорку, что в законодательстве закреплены 2 понятия, которые люди часто путают из-за их внешней схожести: простои и неполное рабочее время.

Так, например, режим работы предприятия «четыре дня в неделю», «три дня в неделю» законодательством определяется как неполное рабочее время (неполная рабочая неделя) (ст. 118 ТК). Дополнительный свободный от работы день (дни), который при этом появляется, не является выходным и определяется как день отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 ТК)...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2015.

В транспортной компании работают 2 категории води­телей:

– водители-международники грузовых автомобилей, которые работают по режиму рабочего времени и времени отдыха в соответствии с ЕСТР (Европейское соглашение, касающееся работы экипажей транспортных средств, производящих между­народные автомобильные перевозки);

– 2 водителя легковых автомобилей с 8-часовым рабочим днем и 5-дневной рабочей неделей (выходные – суббота, воскресенье), выполняющие ежедневные поручения руководителя в пределах Республики Беларусь.

Двух водителей на легковых автомобилях отправляют сопровождать автомобиль водителя-международника с негабаритным грузом за пределы Республики Беларусь. Соответственно в командировке эти водители подчиняются режиму рабочего времени конкретного водителя-международника по ЕСТР, который везет груз. Командировка начинается в четверг одной недели и заканчивается во вторник следующей недели. В этом рейсе в понедельник у водителя-международника наступает период еженедельного отдыха по режиму ЕСТР (в остальные дни водители в пути). Этот один день водители легковых автомобилей также отдыхают наряду с водителем-международником.

Подлежит ли компенсации в данном случае работа водителей легковых автомобилей в субботу и воскресенье как работа в выходные дни?

Рассмотрим нормы ТК, которые вступили в силу с 25 июля 2014 г. и которые применяются в данной ситуации.

Так, в соответствии с новой редакцией части первой ст. 95 ТК за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

При этом относительно режима рабочего времени ст. 92 ТК уста­новлено, что на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки.

Таким образом, независимо от режима работы, по которому работает работник во время служебной командировки, оплата его труда производится в соответствии режимом рабочего времени, который действует по основному месту его работы...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2015.

В инструкции о порядке ведения табельного учета наниматель прописал, что работники обязаны проходить проходную предприятия не менее чем за 5 мин до начала рабочей смены. Такое же правило касается и ухода с работы. Учитывая, что проходная оснащена автоматизированной пропускной си­стемой, наниматель намерен пропорционально уменьшать отработанное в смену время у работников, допускающих опоздания и преждевременный уход.

Например, при 8-часовой рабочей смене и начале работы согласно ПВТР в 7:30 работник-повременщик прошел проходную в 7:27. Наниматель снимает 2 минуты опоздания с продолжительности рабочей смены и оплачивает работнику за этот день не 8 ч, а 7 ч 58 мин.

Насколько правомерны с точки зрения трудового законо­дательства действия нанимателя?

Статья 133 ТК гласит: фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно ПВТР, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену)...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/ 2015.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Оплачиваем труд работников при невыполнении норм выработки, браке и простоях

№11, ноябрь 2018

У водителей-международников между рейсами нет работы: как правильно поступить нанимателю?

№1 , январь 2017

Просто о простоях: 10 ответов на вопросы о временной приостановке работы

№6 , июнь 2016

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.