Временный перевод на вакантную должность на примере практической ситуации

Ситуация

Количество инженеров по техническому осмотру транспортных средств, одновременно работающих на диагностической линии, не может быть менее двух (п. 5 Положения № 79). На предприятии 23 сентября 2022 г. увольняется в связи с ис­течением срока контракта (п. 2 части второй ст. 35 ТК) один из двух инженеров по техническому осмотру транспортных средств. Наниматель не может в настоящее время подобрать на данную должность работника соответствующего обра­зо­вания.

Документ:
Положение о требованиях к диагностическим станциям, утвержденное постановлением Минтранса Республики Беларусь от 26.08.2022 № 79 (далее – Положение № 79).

Как поступить нанимателю, чтобы не нарушить требования Положения № 79?

Наниматель имеет право временно перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)) в случае производственной необходимости, а также для замещения отсутствующего работника (часть первая ст. 33 ТК).

Понятие производственной необходимости изложено в части второй ст. 33 ТК. Перечень случаев производственной необходимости открыт, однако для отнесения того или иного обстоятельства к производственной необходимости нужно, чтобы оно носило исключительный характер.

Временный перевод для замещения отсутствующего работника (часть вторая ст. 33 ТК) допускается для замещения именно отсутствующего работника, т.е. лица, с которым у нанимателя заключен трудовой договор, но который временно не исполняет свои обязанности (например, по причине временной нетрудоспособности, нахождения в трудовом отпуске и т.п.). Следовательно, нани­матель не вправе временно перевести работника на вакантную должность, ссылаясь на часть первую ст. 33 ТК.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2023.