Может ли наниматель дополнить перечень исключительных случаев, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника?

Инна Колос, юрист

Наниматель коммерческой организации хочет иметь право без получения согласия оставлять на сверхурочную работу работников с целью недопущения порчи сырья (пищевая промышленность: молоко нужно переработать в тот же день). Как это правильно сделать с учетом того, что в ст. 121 ТК уже прописаны исключительные случаи привлечения работников к сверхурочным работам без их согласия? Можно ли расширить применение ст. 121 ТК путем внесения соответствующих изменений в коллективный договор и контракты?

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (часть первая ст. 119 ТК).

Справочно:
сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;
2) при производстве общественно необходимых работ по водо-, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Согласно части первой ст. 120 ТК привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением.

Статья 121 ТК содержит исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника, и которые не включаются в предельное количество сверхурочных работ, предусмотренные в ст. 122 ТК.

Одновременно законодательство предоставило право нанимателю закрепить в коллективном договоре, соглашении случаи, когда привлечение к сверхурочным работам может осуществляться без согласия работника.

При этом каких-либо условий или требований в отношении случаев, которые могут быть предусмотрены нанимателем в коллективном договоре, соглашении, законодательством не определено.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2023.