На предприятии уволился специалист по кадрам. Нового работника еще не приняли на работу. От выполнения обязанностей специалиста по кадрам секретарь приемной руководителя отказался. После этого наниматель издал приказ о временном переводе секретаря на должность специалиста по кадрам с сохранением средней заработной платы со ссылкой на ст. 33 ТК и производственную необходимость.
Соответствует ли законодательству приказ нанимателя?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2024.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Заинтересовала статья ? Получите пробную подписку и читайте без ограничений.
.jpg)