При заключении трудового договора (контракта) с работником в обязательном порядке определяется режим его труда и отдыха. Как это правильно сделать, читайте ниже.
Особенности установления режима рабочего времени
На практике режим рабочего времени принято указывать в каждом трудовом договоре (контракте) с учетом норм законодательства.
Справочно: трудовой договор (контракт) в качестве обязательных должен содержать условия режима труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (п. 6 часть вторая ст. 19 ТК).
Пример 1. Запись в контракте для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье
Пример 2. Запись в контракте для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье с работой по графику сменности
Пример 3. Запись в контракте для графика сменности с суммированным учетом рабочего времени
Пример 4. Запись в контракте для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье с разделением рабочего дня на части
Пример 5. Запись в контракте для гибкого рабочего времени
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Как правильно установить режим рабочего времени в трудовом договоре (контракте) работника?
