Мало кто не сталкивался с такой проблемой, когда из-за внешних непреодолимых обстоятельств предприятие терпит убытки и вынуждено сокращать расходы на заработную плату. Вполне понятно и возмущение работников, которых наказывают рублем как бы ни за что. Тем не менее для многих специалистов так и остается без ответа вопрос о справедливости и эффективности такого подхода к премированию.
Мы попросили наших экспертов высказать свое мнение и ответить на предлагаемые вопросы:
Ответы экспертов читайте в материалах электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»:
Должен ли размер премирования зависеть от финансовых возможностей организации?
