При тарифной системе оплаты труда в коммерческой организации важную роль играет корректное установление тарифных коэффициентов различным категориям работников. Сегодня мы рассмотрим, как это должно происходить в отношении «вторых лиц» организации: заместителей руководителя и главных специалистов.
Оплата труда работников коммерческих организаций, в т.ч. заместителей руководителя и главных специалистов, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (часть вторая ст. 61 ТК).
Также в соответствии с трудовым законодательством размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем, а дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (части первая и четвертая ст. 63 ТК).
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Установление и пересмотр тарифных коэффициентов заместителей руководителя и главных специалистов организации
