Практически все специалисты сталкивались с ситуацией, когда в процессе трудовой деятельности возникает необходимость внести изменения в действующие ЛПА компании по оплате труда, например, в штатное расписание. Кто-то делает это как получится, исходя из практического опыта, кто-то ищет возможность подсмотреть у соседа и сделать по аналогии.
Мы же сегодня предлагаем вашему вниманию рекомендации специалиста-профессионала по данной теме – сотрудника отдела документоведения учреждения «Белорусский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела». Он расскажет, как это сделать правильно с точки зрения действующего законодательства в материале:
Вносим изменения в штатное расписание и другие локальные правовые акты организации
