Как временно перевести сотрудников в другое подразделение организации?

16 июля 2020

В коммерческой организации одно из направлений деятельности (подразделений) из-за кризиса практически остановилось, а другое более или менее держится.

Как временно перекинуть сотрудников на другой «фронт работ»?

В данном случае целесообразно оформить временный перевод либо перемещение работников.

Наниматель вправе временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях (часть первая ст. 32-1 ТК):

1) письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;

2) производственной необходимости (ст. 33 ТК);

3) простоя (ст. 34 ТК).

 

Подробнее читайте в материале электронного журнала:

Гид «Если к вам пришел COVID». Как правильно провести антикризисные мероприятия на вашем предприятии?

 
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.