Новая редакция Трудового кодекса обязывает нанимателя в качестве минимальногоразмера оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени применять понятия «тарифная ставка» (для рабочих) и «тарифный оклад» (для служащих). Вместе с тем, при организации оплаты труда к тарифным ставкам (тарифным окладам) работников применяются повышения тарифных ставок (тарифных окладов) (по контракту, по иным основаниям)
Как в соответствии с законодательством определить наименования итогового размера тарифных ставок (тарифных окладов)? Существует ли запрет на наименования, которые применяются для работников бюджетных организаций (оклады) или для должностей служащих (должностные оклады)?
В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) для работников коммерческих организаций с 28 января 2020 года введены понятия «тарифная ставка» и «тарифный оклад» (статья 1 ТК), которые являются обязательными понятиями, определяющими тарифную часть заработной платы работников.
При этом практически все наниматели применяют контрактную форму найма с установлением дополнительной меры стимулирования труда в виде повышения тарифных ставок (тарифных окладов). Кроме того, системами оплаты труда также предусматриваются повышения тарифных ставок (тарифных окладов) по иным основаниям.
С учетом этого нанимателю в локальном правовом акте (далее – ЛПА) необходимо установить алгоритм расчета итоговой величины тарифной части заработной платы, включающей в себя все повышения, предусмотренные в ЛПА, а также ввести соответствующие определения.
Читайте о том, какие термины можно использовать для определения наименования итогового размера тарифных ставок (тарифных окладов), в материале:
