Можно ли в качестве наименования итоговой величины тарифной части заработной платы использовать термин «должностной оклад»?

Татьяна Андриянчик, экономист

Новая редакция Трудового кодекса (далее – ТК) обязывает нанимателя для обозначения минимального размера оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени применять понятия «тарифная ставка» (для рабочих) и «тарифный оклад» (для служащих). Вместе с тем при организации оплаты труда к тарифным ставкам (тарифным окладам) работников применяются повышения тарифных ставок (тарифных окладов) (по контракту, по иным основаниям).

Как в соответствии с законодательством определить наименования итогового размера тарифных ставок (тарифных окладов)? Существует ли запрет на наименования, которые применяются для работников бюджетных организаций (оклады) или должностей служащих (должностные оклады)?

В ТК для работников коммерческих организаций с 28 января 2020 г. введены понятия «тарифная ставка» и «тарифный оклад» (ст. 1 ТК), которые являются обязательными понятиями, определяющими тарифную часть заработной платы работников.

Справочно:
в соответствии со ст. 1 ТК тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда.

При этом практически все наниматели применяют контрактную форму найма с установлением дополнительной меры стимулирования труда в виде повышения тарифных ставок (тарифных окладов). Кроме того, системами оплаты труда также предусматриваются повышения тарифных ставок (тарифных окладов) по иным основаниям.

С учетом этого нанимателю в локальном правовом акте (далее – ЛПА) необходимо установить алгоритм расчета итоговой величины тарифной части заработной платы, включающей в себя все повышения, предусмотренные в ЛПА, а также ввести соответствующие определения...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2020.