Можно ли установить запрет или ограничить использование мобильных телефонов в рабочее время?

Ольга Дудаль, юрист

Использование мобильных телефонов в рабочее время – бич современных трудовых отношений. Основные угрозы для нанимателя представляют огромные потери рабочего времени, разглашение служебной и коммерческой тайны, нарушение правил охраны труда и техники безопасности.

Как правильно с этим бороться, читайте ниже.

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147, часть первая ст. 110 ТК). В связи с этим большинство нанимателей обеспокоены правомерностью использования работниками мобильных телефонов в рабочее время.

Порядок использования мобильного телефона в личных целях в рабочее время либо полный запрет на его использование в процессе исполнения должностных обязанностей можно закрепить в соответствующем ЛПА, например, в ПВТР, коллективном договоре, соглашении, трудовых договорах (контрактах), должностных и рабочих инструкциях и т.д. При этом наниматель должен в каждой конкретной ситуации оценить оправданность введения подобного запрета.

Наличие в организации безусловного запрета на использование мобильного телефона в рабочее время для всех работников независимо от их трудовой функции выходит за рамки регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и является вмешательством в жизнь гражданина.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2020.