Новая редакция Трудового кодекса обязывает нанимателя для обозначения минимального размера оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени применять понятия «тарифная ставка» (для рабочих) и «тарифный оклад» (для служащих). Вместе с тем при организации оплаты труда к тарифным ставкам (тарифным окладам) работников применяются повышения тарифных ставок (тарифных окладов) (по контракту, по иным основаниям).
Ответы найдете в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»:
