Натуральная оплата труда – это, как правило, выдача в качестве заработной платы продукции, которую производит сама организация, или другого имущества (товаров, материалов и т.д.), находящегося на ее балансе.
С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). При этом натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи (ст. 74 ТК и разд. 11 Рекомендаций № 86).
При этом необходимо учитывать позиции перечня товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями (см. постановление № 603).
Подробнее читайте в материале электронного журнала:
Организация и оплата труда работников, занятых на осенне-полевых работах
