В последние годы все большее развитие получает применение сдельно-премиальной, комиссионной оплаты труда. И с учетом существующих гарантий для работников при таких условиях оплаты труда зачастую возникает необходимость определить наличие или отсутствие вины работника в невыполнении норм выработки. В настоящем материале разберем, как это сделать.
Основной нормой ТК, применение которой требует определения наличия вины работника в невыполнении норм выработки, является ст. 71 ТК.
Справочно: об оплате труда при невыполнении норм выработки
При невыполнении норм выработки (части первая и вторая ст. 71 ТК):
– не по вине работника – заработная плата не может быть ниже 2/3 установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада;
– по вине работника – оплата производится за фактически выполненную работу.
Определив наличие вины в невыполнении установленных норм выработки, наниматель не обязан производить оплату в размере 2/3 тарифной ставки, оклада работника. В таком случае оплата производится за фактически выполненную работу по установленным расценкам, нормам.
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Как определить вину работника в невыполнении норм выработки.
