Несмотря на постоянное применение на практике и большое количество комментариев, у нанимателей возникает множество вопросов по применению суммированного учета рабочего времени (далее – СУРВ), в особенности в конце и начале года. Разберем на практических ситуациях отдельные нюансы применения СУРВ.
Пример 1. Организация применения СУРВ при работе на 1,5 ставки
В организации много работников оформлено на 1,5 ставки. Работают согласно графику работ с СУРВ и учетным периодом – квартал.
Как организовать СУРВ таких работников?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Суммированный учет при работе на полторы ставки и еще пять нестандартных ситуаций применения СУРВ.
