Чем заканчивается расчёт потребности в персонале?
Дополнительная потребность в кадрах или избыток рабочей силы обычно рассчитывается отдельно по каждой категории работников с учетом профессии, квалификации (разряда) и т.д.
В общем виде дополнительная потребность в кадрах определяется разностью между среднегодовой численностью в планируемом году и ожидаемой фактической численностью за предшествующий год. При этом учитывается величина возмещения убыли рабочих и служащих, связанная с уходом в армию, на учебу, на пенсию, которая определяется на основе отчетных данных.
Дополнительную потребность в кадрах рабочих (ΔЧр) можно рассчитать по формуле
∆Чр= Чп- Чф+(Чп × У)/100
где Чп – среднегодовая численность рабочих в плановом году, чел.;
Чф – фактическая численность рабочих за предшествующий год, чел.;
У – средний процент убыли рабочих в связи с уходом на пенсию, в армию, на учебу и т.д.
В заключение можно рассчитать долю прироста объемов производства за счет роста производительности труда по формуле
ΔОпт = (1 – ΔЧп / ΔОп) x 100,
где ΔЧп – плановый прирост численности промышленно-производственного персонала, %;
ΔОп – плановый прирост объемов продукции, %.
Пример. Плановый прирост численности промышленно-производственного персонала – 6,5 %, плановый прирост объемов производства – 10 %.
Доля прироста объемов производства за счет роста производительности труда в таком случае составит:
(1– 6,5 / 10) x 100 = 35 %.
